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Warum Gesundheitsförderung in Unternehmen?


Benefits auf allen Ebenen

Sowohl Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen gewinnen, wenn Sie mit einem gezielten Gesundheitsmanagement und Coachingangeboten die Gesundheit Ihrer Belegschaft fördern. Hier finden Sie einige wesentliche Argumente im Überblick:


Kosten sparen, Leistungsfähigkeit steigern
Ohne ein Präventions- und Gesundheitsprogramm sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwiesenermaßen kränker. In die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu investieren, bringt also langfristig auch in Zahlen messbare Mehrwerte. Mit entsprechenden Coachingangeboten erhalten Führungskräfte und auch Mitarbeiter neue Anregungen, ihre Potenziale besser auszuschöpfen und noch mehr Leistung zu erbringen.


Demographischer Wandel
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden immer älter. Gerade im Alter zwischen 55 und 62 steigt die Wahrscheinlichkeit zu erkranken exponentiell. Diese Zahlen können Sie mit einem intelligenten Gesundheitsmanagement deutlich reduzieren.


Anerkennung statt Tantiemen
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zufriedener, motivierter und leistungsfähiger. Sie fühlen sich wertgeschätzt. Und das ist wichtiger als jede Bonuszahlung: Studien belegen, dass es Menschen viel wichtiger ist, in ihren Bedürfnissen anerkannt zu werden als eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Mit Präventionsangeboten zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie an ihnen als ganzer Mensch interessiert sind. Das motiviert und spornt an.


Unternehmenskultur
Die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander wächst – und damit auch die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.